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2018-11-17 21:41 来源:凤凰网

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  围绕浙江四大都市圈的空间布局,按照适度超前的原则,可以以“六网二群”(即铁路网、城际轨道网、高速公路网、河道水运网、信息高速公路网、生态网、港口群、机场群)建设为重点,加快推进全省都市圈交通基础设施一体化建设,强化都市圈内部及都市圈之间的交通联系。必须坚持破解“钱从哪里来和去、地从哪里来和去、人从哪里来和去、手续怎么办”这“四大难题”,才能够实现中国特色新型城镇化的持续健康发展。

县级以上城市人民政府园林绿化主管部门负责本地区城市湿地资源保护以及城市湿地公园的规划、建设和管理。这种平衡对于我国经济发展的两大龙头——长三角和珠三角又是一轮新的历史机遇。

  新《办法》明确取消农民工大病医疗保险政策,将原参加农民工大病住院医疗保险的用人单位及其职工,统一纳入到职工医疗保险,确保农民工和城镇职工一样公平待遇。建设生态市,不仅是杭州保护和发展生产力的客观需要,更是社会文明进步的重要标志。

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我们研究宁波城市大数据变化中发现,统计方式一定要和大数据结合起来,否则那些数据就显得太单板。

  人们在城市发展的进程中,不断认识城市、了解城市,又在实践中不断地总结经验和教训并上升为理论来指导城市的发展,从而使城市发展由自发走向自觉,由盲目走向理性,由必然的王国走向自由的王国。

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  当前,我省正处于抢抓新机遇、谋求新发展,建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴的关键时期。因此,城市学研究必须着眼于城市全部功能的整体性和系统性来全面把握城市经济、政治、社会、文化、环境各领域及其相互联系。

  为此,要继续做好五个坚持:一是坚持破解钱从哪里来和去的问题。

  同时,提升保护利用项目的文化品位,带动周边地块的增值,以此反哺工业遗存保护。

  实施清洁直运以来,杭州未发生一起因垃圾中转站问题而引发的老百姓群体上访事件,促进了社会的和谐稳定,并进一步提升了杭州的知名度和美誉度,实现了因垃圾处置问题而引发群体性事件的零发生。继去年成功举办首届城市学高层论坛之后,今天,第二届城市学高层论坛在美丽的杭州召开,这是中国城市学研究领域取得的又一重要进展。

  

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长治,“潞才新政”春潮涌

2018-11-17 14:48:41 来源: 新华网
半城市化地区的开发是个系统性综合性过程,基于混合用地的视角,其发展基本遵循要素-调控-格局的规律,规划作为最主要的调控手段,在半城市化地区的空间重构和格局重塑过程中起着举足轻重的关键作用,其模式主要包括多元主体参与-地域要素评估-功能组合植入-发展策略综合。

  作为国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区,长治市如何凝聚人才力量助推转型?

  为用好、用活人才这个“第一资源”,长治市委、市政府精准绘制“招才地图”,统筹开辟“育才路径”,创新锻造“用才平台”,逐渐形成长治“人才洼地”。

  “人才优势就是发展优势、竞争优势。”长治市委书记孙大军多次提出要把实施人才强市战略放在更加突出的位置,“通过政策引才、平台聚才、事业兴才,为推动长治转型发展创造巨大动能。”

  不唯地域引人才

  打响“潞才回巢”品牌,引才引智,集聚外来活力,夯实长治未来发展新基石

  为了让更多的人才关注长治、投身长治建设,近年来,长治实施“潞才回巢”工程,打响“潞才回巢”品牌,构建“1+N”人才政策体系,频频送出招才引才的政策“大礼包”,真正当好人才的“店小二”和“娘家人”。

  《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《人才落户实施细则》《人才安居工作实施办法》等一系列政策的出台,使人才引进锤锤敲到关键、落在实处。

  特别是2017年10月,长治市在全省率先出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,在人才引进、培养、激励和保障等方面,提出“人才新政20条”。这也被外界认为是长治建市以来在招才引智领域诚意最足、投入最多、力度最大的一项重要举措。

  独立厨房、卫生间、阳台一应俱全,3年免租金,拎包即可入住,位于长治市体育路圣鑫园小区的200套房屋成为长治第一批“潞才公寓”,让人感受到了人才政策释放出的看得见、摸得着的温暖。目前已有183名高层次人才相继入住。

  此外,18名市级领导结对联系服务36名专家人才,切实为专家搭建平台、创造条件。

  与此同时,长治市开通了引才“绿色通道”,吸引“双一流”大学硕士以上优秀毕业生;实施“候鸟”计划,柔性引进高端人才;出台《关于支持各县(市、区)吸引人才的暂行规定》,鼓励各县市区引进高层次人才。

  精准引才、靶向引才,长治招才引才的局面正在全面打开。

  不求所有育人才

  实施“潞才培育”工程,育才育人,激发内生动力,成为长治转型发展发动机

  长治在引进外来优秀人才的同时,也注重培育出更多适用、实用的本土人才。

  党政干部进高校“充电”、县市区拓思路“破题”、企业家赴外地“取经”、青年才俊上擂台“比武”、技能人才家门口“淘金”、“上党工匠”车间里“切磋”、职业农民田野上“筑梦”……开放式、多层次、广覆盖的人才培养机制,形成人才与转型发展的良性互动,吹响了新一轮长治人才兴市“集结号”。

  仅2018年,长治先后组织三批党政领导干部赴港澳学习交流。“长治市人才工作改革创新专题研修班”“长治市服务经济转型提升综合能力研修班”“全市开发区人才研修班”先后在浙江大学等高校举办。

  此外,长治市还开展了“创业英雄会”青年双创大赛等系列活动,实施了“蓝领倍增计划”,开展了“长治工匠”“黎都工匠”等职业技能大赛,培养了一大批技艺精湛、素质优良的青年技能人才。与此同时,“全民技能提升工程”培训3万余人,“农村实用人才培训工程”累计培训种养大户、合作社理事长、新型职业农民等13000余人。

  不拘一格用人才

  筑起“潞才兴业”高地,用才留才,释放个人潜力,搭建建功立业大舞台

  不仅仅重视人才的引进、培养,长治市在“用得好”方面也下了大工夫,着重营造重才用才环境,让每个人才都有出彩的机会。

  2018年4月,长治市引进的全日制博士研究生程飞从市水资源管理委员会办公室规划研究科副科长调任平顺县虹梯关乡乡长;6月,长子县民间艺人刘引红被纳入全额事业编制……

  程飞、刘引红并不是特例。

  长治市瞄准“短缺无”“高精尖”,制定了激励政策;打破制度藩篱,畅通人才流通渠道;深化职称制度改革,释放更多更好的“人才红利”;依托转型升级产业布局,搭建“敢创业、能创业、创成业”的舞台,构建运作高效、专业优质的人才服务平台。

  在打破行业、部门、身份制约,畅通人才流通渠道的同时,长治市还建立健全机关、企事业单位与下级单位的双向交流挂职制度,定期选派优秀干部到发达地区挂职锻炼。

  农村发展亦离不开人才。长治市在全市范围内实施“农村本土人才回归工程”和“乡村振兴人才专项规划”,营造良好的引人、留人、用人环境,探索乡村人才成长新模式,创新干部任用制度。人人都能成才、人人争当实用人才、人人竞相创业发展的局面渐成态势。

[责任编辑: 蒲思静 ]
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